Werving en Selectie

We kijken verder dan alleen een cv of werkervaring. Ook motivatie, persoonlijkheid, ontwikkeling en de match met jouw team en organisatie tellen mee. Zo vinden we mensen die niet alleen geschikt zijn voor de functie, maar zich ook op hun plek voelen binnen jouw organisatie.

Van personeelsvraag naar passende medewerker

Goed personeel vinden kost tijd en vraagt om kennis van de arbeidsmarkt. Welke kandidaten zijn beschikbaar? Wat vinden zij belangrijk? Via welke kanalen bereik je hen? En hoe bepaal je vervolgens wie echt bij de functie en jouw organisatie past?

Unique ondersteunt bij zowel de werving als de selectie van kandidaten. Je kunt het volledige traject aan ons overlaten, maar we kunnen ook helpen bij een specifiek onderdeel. Samen bepalen we welke aanpak het beste past bij jouw vacature, organisatie en planning.

Werving

We zorgen dat jouw vacature onder de aandacht komt bij de juiste kandidaten. Dat begint met inzicht in de doelgroep en een vacatureverhaal dat aansluit bij wat kandidaten zoeken.

Selectie

We beoordelen welke kandidaten aansluiten bij de functie, het team en jouw organisatie. Daarbij kijken we verder dan alleen opleiding en werkervaring.

Plaatsing

Hebben we de juiste kandidaat gevonden? Dan kijken we samen naar de passende manier om iemand te laten starten, tijdelijk, projectmatig of direct bij jouw organisatie in dienst.

Zo helpen we bij de werving van talent

Iedere vacature en iedere doelgroep vraagt om een eigen aanpak. Daarom starten we niet direct met het publiceren van een vacature. Eerst onderzoeken we wie je zoekt, waar deze kandidaten zich bevinden en wat hen aanspreekt.

Doelgroepanalyse

We brengen de arbeidsmarkt en jouw doelgroep in kaart. Zo krijg je inzicht in de beschikbaarheid van kandidaten, hun wensen, hun zoekgedrag en de kanalen waarop zij actief zijn. Deze informatie vormt de basis voor een gerichte wervingsaanpak.

Een vacature die kandidaten aanspreekt

Een goede vacaturetekst vertelt niet alleen wat iemand gaat doen, maar ook waarom iemand juist bij jouw organisatie zou willen werken. We helpen met een passende functietitel, een duidelijke vacaturetekst en een verhaal dat aansluit bij de doelgroep.

Daarbij kijken we naar de functie-inhoud, arbeidsvoorwaarden, werksfeer, ontwikkelmogelijkheden en bedrijfscultuur. Zo krijgt een kandidaat een eerlijk en aantrekkelijk beeld van de functie en jouw organisatie.

De juiste wervingskanalen

Niet iedere kandidaat zoekt via hetzelfde kanaal. Unique kiest daarom de kanalen die passen bij de functie en doelgroep. We combineren ons eigen kandidatennetwerk met vacatureplatforms, online campagnes, persoonlijke benadering en andere relevante wervingsmiddelen.

Versterk jouw werkgeversverhaal

Wil je niet alleen één vacature beter onder de aandacht brengen, maar jouw organisatie structureel aantrekkelijker maken voor talent? Dan kunnen we ook helpen met employer branding. Samen brengen we jouw werkgeversverhaal in kaart en zorgen we dat dit herkenbaar terugkomt in de communicatie naar kandidaten.

Zo selecteren we passende kandidaten

Veel kandidaten kunnen op papier aan de functie-eisen voldoen. De echte match wordt pas zichtbaar wanneer je ook kijkt naar motivatie, persoonlijkheid, ambities en de omgeving waarin iemand het beste tot zijn recht komt.

Zorgvuldige screening

We beoordelen sollicitaties, voeren gesprekken met kandidaten en bespreken hun ervaring, motivatie, beschikbaarheid en verwachtingen. Wanneer dat relevant is, kunnen aanvullende selectiemiddelen worden ingezet.

Werving en selectie

Zoek je een medewerker die direct bij jouw organisatie in dienst komt? Dan nemen wij het wervings- en selectieproces uit handen. We zoeken, benaderen en spreken kandidaten en stellen de beste matches aan je voor. Na een succesvolle procedure treedt de kandidaat rechtstreeks bij jouw organisatie in dienst.

Neem contact met ons op

Kennismaken en inventariseren

We bespreken jouw personeelsvraag, organisatie, vacature, team en planning. Ook bepalen we welke ervaring, eigenschappen en motivatie belangrijk zijn.

Wervingsaanpak bepalen

We onderzoeken de doelgroep en kiezen de juiste boodschap, middelen en kanalen om kandidaten te bereiken.

Kandidaten zoeken en benaderen

We activeren ons netwerk, publiceren de vacature en benaderen geschikte kandidaten actief.

Kandidaten spreken en selecteren

We beoordelen kandidaten op ervaring, motivatie, beschikbaarheid en de match met jouw organisatie.

Voorstellen en starten

We stellen passende kandidaten aan je voor en begeleiden het proces tot en met de start. Ook daarna blijven we betrokken bij de medewerker en jouw organisatie.