Doorzaam & USG Restart: Samen werken aan duurzame inzetbaarheid

Wat doet Doorzaam?

“Doorzaam is een partij die zich inzet voor de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten,” vertelt Yara den Besten, HR Consultant bij USG Restart. “Zij stellen bijvoorbeeld het Ontwikkelbudget beschikbaar voor uitzendkrachten die aan hun persoonlijke of professionele ontwikkeling willen werken. Denk aan scholing, coaching of testen.”

Wat levert het op voor werknemers én werkgevers?

De samenwerking met Doorzaam biedt voordelen voor zowel werknemers als werkgevers. “Voor de werknemer is het grootste voordeel dat er kosteloos interventies kunnen worden ingezet die normaal gesproken best prijzig zijn,” legt Yara uit. “Denk aan opleidingen, extra coaching, testen of onderzoeken. Ook kunnen we bijvoorbeeld het Nederlands Taalbudget gebruiken voor statushouders die de taal nog beter willen leren. Dat geeft mensen extra handvatten om duurzaam inzetbaar te blijven en soms zelfs door te groeien naar een betere functie.”

Ook voor werkgevers heeft de samenwerking duidelijke voordelen. “Door de vergoedingen van Doorzaam in te zetten worden werknemers zelfverzekerder en competenter. Daardoor zien we vaak dat gedrag, communicatie en werkhouding verbeteren,” vertelt Yara. “Werkgevers merken dat ook. Ze zien dat de interventies echt effect hebben en krijgen daardoor meer vertrouwen in de werknemer. Door extra scholing kunnen werknemers bovendien breder worden ingezet binnen de organisatie. In veel gevallen leidt dit tot contractverlening of dat iemand een vast contract krijgt bij zijn huidige werkgever.”

Concreet verschil voor kandidaten

De samenwerking levert in de praktijk tastbare resultaten op. Yara deelt een aantal voorbeelden:

“Een van onze kandidaten miste in het begin wat werknemersvaardigheden en had moeite met de omgang met collega’s. We hebben via een vergoeding van Doorzaam extra coaching ingezet. Daardoor leerde hij beter communiceren en omgaan met situaties op de werkvloer. Waar een vast contract eerst niet aan de orde was, kreeg hij vorige week te horen dat hij dat nu wél heeft. Dat is een prachtig resultaat.”

Ook taalondersteuning maakt een groot verschil. “Een medewerker die moeite had met de Nederlandse taal kreeg extra taalcoaching en kon daardoor beter functioneren op de werkvloer. Uiteindelijk is hij in vaste dienst getreden bij onze opdrachtgever en gestart met een associate degree op hbo-niveau.”

Hoe werkt de samenwerking?

USG Restart vraagt voor de kandidaat een vergoeding aan bij Doorzaam. “Wij dienen een onderbouwd verzoek in, waarin we uitleggen waarom een bepaalde interventie passend is,” legt Yara uit. “Daarvoor voeren we eerst gesprekken met de kandidaat om precies te bepalen wat nodig is. Vervolgens vullen we een interventieformulier in, dat via het portaal van Doorzaam wordt ingediend. Na goedkeuring kunnen we aan de slag.”

De samenwerking verloopt soepel, vertelt Yara. “We hebben regelmatig contact met onze contactpersoon Jessica bij Doorzaam. Zo kunnen we verantwoorden hoe we het budget inzetten en wat het oplevert. Eens in de drie à vier weken bespreken we de lopende trajecten en resultaten. Dat zorgt voor transparantie en kwaliteit.”

Daarnaast fungeert Doorzaam als sparringpartner. “Soms is het best een uitdaging om te bepalen welk budget het beste past bij een bepaalde casus,” vertelt Yara. “In die situaties denken ze actief met ons mee. Dat maakt de samenwerking niet alleen praktisch waardevol, maar ook inhoudelijk sterk.”

Samen sterker

De samenwerking tussen USG Restart en Doorzaam versterkt de missie die beide organisaties delen: mensen duurzaam aan het werk helpen en houden. “Doorzaam helpt ons om nog meer uit onze trajecten te halen,” besluit Yara. “Dankzij het Ontwikkelbudget en hun kennis kunnen wij onze kandidaten de kans bieden om te groeien, zowel op werkgebied als persoonlijk. En dat is precies waar duurzame inzetbaarheid om draait.”