Minimumloon 2026: waar heb jij recht op per uur?

Wat is het wettelijk minimumloon?

Het wettelijk minimumloon is het laagste brutoloon dat een werkgever je in Nederland per uur mag betalen. De overheid bepaalt de hoogte ervan en past het bedrag twee keer per jaar aan: op 1 januari en 1 juli. Het minimumuurloon geldt voor iedereen van 21 jaar en ouder met een arbeidsovereenkomst, ongeacht het type contract. Het bedrag is exclusief 8% vakantiegeld.

Minimumjeugdloon

Ben je tussen de 15 en 20 jaar? Dan geldt voor jou het minimumjeugdloon. Dit is een lager bedrag dan voor volwassenen, maar het stijgt wel telkens mee zodra het algemene minimumloon omhooggaat. Wat je per uur minimaal verdient hangt volledig af van je leeftijd: hoe ouder je bent, hoe groter het percentage van het volwassen loon dat je krijgt.

Hoeveel is het minimumloon in 2026?

Per 1 januari 2026 bedraagt het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder € 14,71 bruto. Per 1 juli 2026 stijgt dit bedrag naar € 14,99 bruto per uur.

De genoemde bedragen zijn bruto uurbedragen. Dit betekent dat hierop nog loonheffing en premies worden ingehouden. Het wettelijk minimumloon is bovendien exclusief 8% vakantiegeld.

Minimumloon per week of maand

In Nederland geldt een minimumloon per uur. Hoeveel minimumloon je per week of maand verdient, hangt daarom af van het aantal uren dat je werkt. Het minimumuurloon blijft hetzelfde, maar je totale brutoloon wordt hoger of lager naarmate je meer of minder uren werkt.

Berekenen wat je minimaal per week of maand verdient:

aantal gewerkte uren × minimumuurloon = brutoloon

Werk je bijvoorbeeld 36 uur per week en verdien je het minimumloon dat geldt vanaf 1 januari 2026? Dan bereken je eerst je weekloon:

36 × € 14,71 = € 529,56 bruto per week

Wil je weten wat dat ongeveer per maand is? Dan vermenigvuldig je het weekloon met gemiddeld 4,348 weken per maand:

€ 529,56 × 4,348 = ongeveer € 2.302 bruto per maand

Werk je parttime, bijvoorbeeld 20 uur per week? Dan werkt de berekening precies hetzelfde:

20 × € 14,71 = € 294,20 bruto per week

Je werkgever mag je dus niet minder per uur betalen omdat je parttime werkt, op oproepbasis werkt of geen vast contract hebt. Het minimumuurloon blijft hetzelfde; alleen je totale loon hangt af van het aantal uren dat je werkt.

Minimumjeugdloon in 2026

Ben je jonger dan 21 jaar? Dan geldt meestal het minimumjeugdloon. Dit is een percentage van het volwassen minimumuurloon. Hoe ouder je bent, hoe hoger het percentage.

Minimumlonen voor BBL-leerlingen

Ben je 18, 19 of 20 jaar en volg je een BBL-opleiding? Dan kan voor jou een lager wettelijk minimumloon gelden dan voor iemand van dezelfde leeftijd die geen BBL-opleiding volgt.

Dat komt doordat je bij een BBL-opleiding onder een aparte regeling voor het minimumjeugdloon valt. Voor BBL-studenten van 18, 19 en 20 jaar gelden daarom andere minimumuurlonen. Hoe hoog jouw minimumloon precies is, hangt af van je leeftijd.

Vanaf je 21e geldt deze aparte BBL-staffel niet meer. Je hebt vanaf dat moment dan ook recht op hetzelfde wettelijk minimumuurloon als andere werknemers van 21 jaar en ouder.

BBL-bedragen per leeftijd

Voor BBL-ers van 18 tot en met 20 jaar is het minimum uurloon in 2026 als volgt vastgesteld:

* Ben je 21 jaar of ouder?

Dan geldt voor jou het reguliere wettelijke minimumuurloon van € 14,71 (januari 2026).

* Ben je 15, 16 of 17 jaar en volg je een BBL-opleiding?

Dan gelden gewoon de normale minimumjeugdlonen.

Let op: je CAO kan gunstiger zijn

Het wettelijk minimumloon is het bedrag waar je minimaal recht op hebt. Maar in de praktijk kan je loon als BBL-leerling hoger uitvallen. In veel cao’s staan namelijk aparte afspraken over de beloning van BBL-leerlingen. Daardoor kun je bijvoorbeeld recht hebben op het normale jeugdloon, een hoger uurloon of indeling in een hogere loonschaal.

Redenen voor een hoger salaris

In de praktijk ligt het salaris in veel functies hoger dan het minimuloon. Dat kan verschillende redenen hebben:

• De cao van je sector: In veel sectoren, zoals de bouw, techniek of zorg , zijn er in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (cao) salarisschalen afgesproken. Deze schalen beginnen vaak al een stuk boven het wettelijk minimumloon. Werk je in een sector met een cao? Dan is je werkgever verplicht om je volgens die schalen te betalen.
• Ervaring: Werkgevers betalen vaak meer voor werknemers die minder begeleiding nodig hebben, zelfstandig kunnen werken en waardevolle praktijkkennis meenemen.
• Krapte op de arbeidsmarkt : Als er weinig geschikte kandidaten zijn voor een functie, moeten werkgevers meer moeite doen om mensen aan te trekken.
• Onderhandeling : Soms kun je zelf invloed hebben op je salaris. Bijvoorbeeld tijdens een sollicitatiegesprek, bij een contractverlenging of tijdens een beoordelingsgesprek.
• Opleiding en diploma’s: Voor sommige functies is een bepaald opleidingsniveau, diploma of certificaat nodig. Denk bijvoorbeeld aan een mbo-, hbo- of wo-diploma, een VCA-certificaat, een rijbewijs of een vakgerichte training. En hoe specialistischer je kennis of opleiding, hoe groter de kans dat daar een hoger salaris tegenover staat.
• Toeslagen voor onregelmatig werk: Werk je in de avonduren, 's nachts of in het weekend? Dan heb je vaak recht op een onregelmatigheidstoeslag (ORT).
• Verantwoordelijkheid: Stuur je collega’s aan, neem je zelfstandige beslissingen of heb je andere belangrijke verantwoordelijkheden? Dan zie je dat vaak terug in je salaris.
• Zwaar werk: Somige functies zijn extra belastend, fysiek of mentaal. Daarom staat hier vaak een hoger salaris of een aanvullende vergoeding tegenover.

Jouw totale pakket aan arbeidsvoorwaarden

Naast een hoger salaris kun je ook recht hebben op secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk aan een pensioenregeling, een dertiende maand, een reiskostenvergoeding, de onbelaste thuiswerkvergoeding , extra vakantiedagen of een budget voor persoonlijke ontwikkeling. Samen met je brutoloon vormen deze extra's jouw totale inkomen.

Betaalt jouw werkgever minder dan het wettelijk minimumloon?

Controleer eerst je loonstrook goed. Kijk naar je bruto uurloon, het aantal gewerkte uren, eventuele toeslagen en of vakantiegeld apart wordt opgebouwd of periodiek wordt uitbetaald. Let er ook op dat inhoudingen, zoals loonheffing, pensioenpremie of een eigen bijdrage, je nettoloon lager kunnen maken. Het minimumloon gaat over je brutoloon.

Krijg je minder dan het wettelijk minimumloon of klopt de berekening op je loonstrook niet? Dan is je werkgever in overtreding. Je kunt dan de volgende stappen ondernemen:

1. Ga in gesprek met je werkgever. Soms is er sprake van een administratieve fout. Vraag daarom eerst om een toelichting op je loonstrook.
2. Vraag om nabetaling. Erkent je werkgever de fout? Spreek dan duidelijk af wanneer het achterstallige loon op je rekening staat.
3. Schakel hulp in. Komen jullie er samen niet uit? Neem dan contact op met je vakbond of het Juridisch Loket. Zij kunnen je helpen met een officiële loonvordering.
4. Meld het bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Weigert je werkgever het minimumloon te betalen? Dan kun je een melding doen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Wist je dat je achterstallig loon tot maar liefst vijf jaar na dato kunt opeisen?

Bewaar je loonstroken en urenregistratie dus goed!

Verdien wat jij waard bent!

Ben je toe aan een baan met betere arbeidsvoorwaarden of meer perspectief? Bekijk dan welke vacatures passen bij jouw ervaring, wensen en volgende stap.

Bekijk alle actuele vacatures en solliciteer direct !