Contractvormen
Als HR-dienstverlener bieden wij onze flexmedewerkers verschillende contractvormen aan. Het contract dat van toepassing is hangt af van een aantal omstandigheden. Bijvoorbeeld de duur van de beoogde overeenkomst.
.webp?sfvrsn=9b7f59df_3)
FLEX
Flexcontracten betreffen onze meest flexibele contracten. We noemen dit uitzenden. De flexibiliteit zit in de onzekerheid met betrekking tot de duur van het contract (flexibele einddatum of kortlopend / repeterend). We werken bij FLEX met de volgende al bekende contractvormen:
- uitzendovereenkomst oproep
- uitzendovereenkomst
- 4-wekencontract oproep
4-wekencontract
Redenen om voor FLEX te kiezen zijn bijvoorbeeld:
- opvang piek en ziek
- veelal geen werk, geen loon
- flexibele einddatum
- veelal variabele uren
- op korte termijn te beëindigen
ZEKER
Zeker contracten bieden meer zekerheid. We noemen dit detacheren. De zekerheid zit in de duur van het contract. Die staat vast en er is geen sprake van een automatisch repeterend karakter. We werken bij ZEKER met de volgende al bekende contractvormen:
- detacheringsovereenkomst bepaalde tijd oproep
- detacheringsovereenkomst bepaalde tijd
- detacheringsovereenkomst onbepaalde tijd
Redenen om voor ZEKER te kiezen zijn bijvoorbeeld:
- veelal geen werk, wel loon
- vaste einddatum
- veelal vaste uren
- veelal niet op korte termijn te beëindigen
- meer stabiliteit en continuïteit
- wens tot overname flexmedewerker door opdrachtgever
Vind een baan net zo Unique is als jij
Unique helpt je bij het vinden van een nieuwe baan. Niet zomaar een baan, maar werk dat past bij wie je bent en waar je naartoe wilt.
Daarom kijken we verder dan je naam, diploma’s en cv. We willen weten wat je belangrijk vindt, waar je energie van krijgt, wat jou drijft en in welke omgeving jij het beste tot je recht komt.
Want geen mens is hetzelfde. En juist daarom verdient iedereen werk dat écht past.
